新たな試み

我が社にも"NO残業デー（仮称)"が導入されました
そして、第一回目が昨日でした。


当日は、経営管理室のスタッフが
帰宅を促すメールを送ったり、既定の時間まで様子を見ていたりと
スタッフへの意識付けを行っていました


業務や状況により、残業が必要な時もありますが、
時間を意識することで変化が表れそうです


 Peeper